宿迁推荐的特色团建怎么样每战，每胜，刻骨铭心。卓尔咨询服务有限公司师资力量雄厚，拥有国内第1批从事体验式培训的资深培训师，从而保证不同客户的培训需求。
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    早期的户外拓展运动其实是一种生存手段，采yao、狩猎、战争等活动无一不是人类为了生存或发展而被迫进行的活动。二战期间，英国特种部队开始开始利用自然屏障和绳网进行障碍训，其目的是为了提高野外作战能力和团队合作能力，这是人类第1次系统的把户外拓展有目的的运用到实际中。
    对于个人拓展训练的目的有哪些。
拓展训练的目的之一改善身体机能，强健体魄。
拓展训练的目的之二认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。
拓展训练作用之三克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。
拓展训练的目的之四调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。
拓展训练的目的之五认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。
拓展训练的目的之六有助于毅志力与品质的培养。
    传统新员工培训方式着力解决的是知识、技能、管理、制度等，而员工的态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量，才是企业发展的更大驱动力。新人融入课程秉承体验式学习圈理念，通过体验、发表、反思、总结、应用，激发新人的潜能，完成心态的转变。
    户外拓展训练，把受训人员带回到大自然中，通过专门设计的具有针对性和富有挑战性的课程，利用种种典型场景和活动方式，让团队和个人经历一系列考验，磨炼克服困难的毅力，培养健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团结合作的团队意识，通过学员亲身体验、感悟，加以培训师的引导、提炼，达到心理训练、人格训练、管理训练的培训目的，协助企业建立一个良好的学习型组织。面对企业 新员工感到…陌生的环境,不能相互溶合，感到隐隐的排挤和竞争；很多时候不知该做什么；有任务的时候缺乏足够的指导,不知道如何去做，感到压力和焦虑；现实情况与期望不相符；新员工培训过于程序化,难以深层次了解企业文化，难以融入团队中。
   新人与周围的同事难以融合：习惯独来独往，单兵 作战；对企业文化难以认同和理解：导致行为与企业价值 观有偏差；新人缺乏主动性：俗话说“眼里没活”；学习能力差：一项工作教很多遍仍无法做好；新人适应性差：当新的环境与原有的氛围差距较大时，新人 往往难以适从；新人缺乏责任心：投入了巨大的精力刚刚完成对新人的培训，新人就拿着到手签证说再见了；难以摆脱外来者的心态：动辄认为“我们原来..”；缺乏行动力：总是给企业提出问题，而很少真正付诸行动去解决问题。助跑新人，助跑您的企业！员工的绩效由能力和意愿构成。
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