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证书类培训是近几年比较热的培训，为了推进职业化管理的规范，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。至此，2016年共取消职业资格许可和认定事项222项，国务yuan部门设置的职业资格已取消70%以上。
学历教学只是wen凭而已，解决的只是基本的知识和学习、思维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。
证书类培训又分为三种：一是必须的强制性的证书，例如会计上岗证书、律师资格等；二是非强制性的证书，例如管理咨询师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度，学习的目的是为了增强职场竞争力；三是职称类证书，
如经济师、会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。
因此，选择的次序应该是先第1、第三类，然后才是第二类。尤其是对第二类证书，切不可采取多多益善的办法，要知道全才比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是蕞好的。
越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此从职业发展和升迁的角度看，培训十分重要。
工具类培训职业竞争力的良好手段
所谓工具，并不是工作本身所需要，而是为了增加竞争力而增加的砝码而已，近几年出现的外语热、计算机热等就属于此类培训。
对大多人而言，本身不从事外语和计算机工作，就是外语院校的毕业生也感到光是外语和计算机并不能直接使用，只是工作的一种工具而已，而对于那些本身就不是外语、计算机专业毕业的人士而言，如果在专业知识以外有较强的外语或计算机工作能力，无疑会大大增加其职场竞争力和发展空间，甚至于像外资企业把外语这一交流工具当作必备的能力。
面对迅速变化和发展的世界，出现了越来越多的就业必备工具，而传统的学校教学又比较忽视这种培训，因此必须根据时代的要求掌握这些工具。
会计从业资格会计从业资格考试科目为：《财经法规与职业道德》、《会计基础》、《初级会计电算化》。初级会计职称考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。《经济法基础》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题(案例分析题)。《初级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。中级会计职称考试科目包括《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》。《中级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。《财务管理》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。《经济法》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。高级会计职称考试科目为《高级会计实务》。考试时间为210分钟，采取开卷笔试方式进行，主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关专业知识、政策法规，分析、判断、处理复杂财务会计实际问题的综合能力。注册会计师考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目;综合阶段考试科目：职业能力综合测试(试卷一、试卷二)。

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