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在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
“如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？”
“如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”
“面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在蕞短的时间成本内了解新人？”
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
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卓尔教育新人融入拓展课程帮助你实现以下目标：
● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
● 完成从院校人到公司人的转变。职场规则，管理制度的诠释。
● 多方位地考察新人。
● 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
● 磨练员工意志，加强纪律性。
● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
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卓尔销售团队激励拓展课程目标:
正确认识竞争和压力，培养良好的心理素质；
培养相互合作的全局观念；
树立敢于挑战、不畏艰难实现目标的态度；
树立诚信为本的理念，建立以目标为导向的观念；
改善成员之间的人际关系，增强团队的凝聚力；
通过个人成长实现自我认可和自我实现

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