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双轨奖金制度直销软件 双轨制奖金制度模式详解

2020/6/14 8:45:29发布278次查看
货号双轨奖金制度直销软件 双轨制奖金制度模式

双轨奖金制度直销软件 双轨制奖金制度模式详解:
双轨制直销简单的说就是每个人找两个人,大家都这样做,就是说你找两个朋友,那这两朋友也去叫两个朋友,按照这个去复制就会实现市场倍增学。每个人下面都会有a和b区两个市场,俗称两条线或者叫两条腿。 
1、会员有三个级别: 
普卡:980元(配送3盒产品) 
银卡:3300元(配送10盒产品) 
金卡:6600元(配送20盒产品) 
不论普卡、银卡还是金卡,继续用产品一律三折,原来每个月980元会员消费仅仅290元。 每个会员既是消费者、也有经营资格,自用省钱、推广赚钱。 
动态奖金: 
1、业绩奖(碰对奖,1:1对碰,10%,日薪,动态收入) 
普卡会员:碰对收入日封顶900元。 
银卡会员:碰对收入日封顶3000元。 
金卡会员:碰对收入日封顶6000元。 
2、领导奖(直推奖,拿3代,日薪,动态收入) 
拿第一代碰对收入100%; 拿第二代碰对收入50%; 拿第三代碰对收入20%; 不限人数。 
3、重复消费奖(懒人奖,矩阵见点奖,月薪,静态收入) 
1、如果每月消费290元,伞下每消费一份290元,见点提1元。 普卡 20层;银卡 25层;金卡 30层。 
4、报单服务中心 
1、金卡6600级别、并且小区业绩10万才可以申请; 
2、申请报单服务中心标准:给公司打款10万。 其中5万保证金、给10万货可以用来做报单周转货。 享受权益 1、5%的报单费; 
2、可对冲报单。 
那么下面咱们详细解释一下这套奖金制度, 
1、碰对奖 1:1碰对,
小市场业绩10%计算奖金。意思就是每天按照业绩小的那个区的全部业绩,乘以10%得到奖金。业绩大的那个区也要拿出同样业绩对冲掉,就形成ab两区1:1碰对。大区业绩碰对后,剩余业绩不归零,结转第二天继续碰对。 假设今天a市场报了一个金卡6600元,b市场也报了一个金卡是6600元。 a、b两个市场业绩都是6600元,都拿出来对碰。 6600元:6600元,是1:1的关系。 你今天的奖金是6600x10%=660元。 假设今天a市场报了一个金卡6600元,b市场报了一个银卡是3300元。 b市场是小市场,全部拿出来,是3300元。a市场是也要拿出来3300进行对碰。 3300元:3300元,是1:1的关系。 你今天的奖金是3300x10%=330元。 a市场剩余3300元不归零,明天继续按照这种方式对碰。 只要团队不断发展,你每天都可以拿到碰对奖金,每天发奖金,你的碰对奖金收入越来越多,但是有高奖金封顶,如果你报的是普卡,日封顶是900元,银卡日封顶3000元,金卡日封顶6000元。 
2、领导奖 
你直接推荐的会员,叫第一代,第一代推荐的是你的第二代,第二代推荐的是你的第三代。拿第一代碰对收入100%,拿第二代碰对收入50%,拿第三代碰对收入20%。不限人数。 领导奖,拿第一代碰对奖金的100%。就是你推荐谁,她拿多少碰对奖金,公司也给你多少钱。你推荐了a,a碰对奖金每天6000元,公司也给你每天6000元! 第二代50%,a推荐了b,b碰对奖金每天6000元,公司也给你每天6000元x50%=3000元。 第三代是20%,b推荐了c,c碰对奖金每天6000元,公司也给你每天6000元x20%=1200元。 第一代人数多,第二代、第三代越多,这个奖金将来你想赚多少,都有可能!!不限制推荐数量,多劳多得, 
3、重复消费奖 
你注册点位下面的会员是不是你推荐的都没关系,只要在你的点位下的,就是伞下,每消费一份290元,你提1元。普卡拿20层;银卡拿 25层;金卡拿30层。有人说,见点才拿1块钱,太少了,其实告诉你,这些层,构成一个个庞大的矩阵,人数非常巨大!! 
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