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证书类培训是近几年比较热的培训，为了推进职业化管理的规范，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。至此，2016年共取消职业资格许可和认定事项222项，国务yuan部门设置的职业资格已取消70%以上。
学历教学只是wen凭而已，解决的只是基本的知识和学习、思维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。
证书类培训又分为三种：一是必须的强制性的证书，例如会计上岗证书、律师资格等；二是非强制性的证书，例如管理咨询师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度，学习的目的是为了增强职场竞争力；三是职称类证书，
如经济师、会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。
因此，选择的次序应该是先第1、第三类，然后才是第二类。尤其是对第二类证书，切不可采取多多益善的办法，要知道全才比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是蕞好的。
   在教学过程中，采用思维导图进行课程的设置，教学改革，探讨新的学习方法技巧，它可以帮助我们在以下方面取得突破性的收获：
   1、在制作思维导图的过程中，会涉及到如何迅速的阅读和整理信息的内容。在整理和绘制思维导图的过程中，关键词和核心内容的查找可以更好的帮助老师和学生们，加强对所学知识的理解并将所学内容进一步加以深化。帮助师生掌握正确有效的学习方法策略，更快更有效的进行课本知识的传授，促进教学的效率和质量的提高。
   2、利用思维导图进行课程的教学设计，会促成广大师生形成整体的观念和在头脑中创造全景图，进一步加强对所学和所教内容的整体把握，而且可以根据教学进程和实际需要情况做出具体合理的调整。运用思维导图可以建立系统完整的知识框架体系，对学习的课程进行有效的资源整合，使整个教学过程和流程设计更加系统、科学有效。
  增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
培训班的学习内容，不是视频式的教学单向，有问题得不到及时的回答，学习的进度和效果打打折扣。特别的计算机类的培训，书店的书本内容，都是页面截图，文字叙述很难把具体操作讲的清楚，所以一般电脑培训都是上机操作，上机学习。随时有老师在旁边指导，进度快很多。

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