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　　拓展训练团队精神目标或价值观的集中确立，必须要有一个有决策能力的管理者用正确而统一的企业文化理念的传递和灌输，引导团队成员相互信赖，为了一个统一的目标，自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。
　　1 他要主动与团队成员保持良好的沟通。
　　2 他要尊重团队成员，引导团队成员互相信任。
　　3 他要创造良好的学习氛围，让团队成员感受到成长的快乐。
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拓展项目针对团队成员间缺乏信任
※   团队成员间无法进行良好的组织沟通
※   团队成员缺乏荣誉感和归属感，向心力不强
※   新人加入后无法和老员工融合
※   团队成员频繁离职，留不住核心员工
※   团队成员士气低落、工作懒散
※   团队成员不愿主动、公开发表意见
※   团队成员之间缺乏主动配合和支持
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卓尔教育新人融入拓展训练课程
新人融入拓展课程
课程对象：企业和组织中的新员工
注重纪律性，态度价值，积极心态，服从、配合、沟通意识的培养企业的问题：
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中蕞难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以蕞快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到蕞优结果？
这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

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