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证书类培训是近几年比较热的培训，为了推进职业化管理的规范，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。至此，2016年共取消职业资格许可和认定事项222项，国务yuan部门设置的职业资格已取消70%以上。
学历教学只是wen凭而已，解决的只是基本的知识和学习、思维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。
证书类培训又分为三种：一是必须的强制性的证书，例如会计上岗证书、律师资格等；二是非强制性的证书，例如管理咨询师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度，学习的目的是为了增强职场竞争力；三是职称类证书，
如经济师、会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。
因此，选择的次序应该是先第1、第三类，然后才是第二类。尤其是对第二类证书，切不可采取多多益善的办法，要知道全才比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是蕞好的。
    毕业了,我们去哪儿?这恐怕是每一位大学毕业生的心声。
    从近年大学毕业生的就业地点分布来看，大学毕业生选择多元化的趋势日益明显。越来越多的大学生，开始考虑就业地点的宜居性，不再紧盯着“北上广”等一线城市的就业岗位，而是主动选择那些能够发挥专业优势、有发展潜力的二线城市和基层岗位。而政府“大学生村官计划”、“西部计划”和“三支一扶”等项目的启动，学费补偿、国家助学dai款代偿、考研加分和机关事业单位选聘时实行优先录用等优惠政策的实施，也吸引越来越多的大学毕业生愿意到基层就业。职业无分贵贱，企业也无分贵贱，城市更无分贵贱，所以大学毕业生们选择蕞适合自己的职业规划道路，而不是受到“北上广”和一些偏见的左右，才是上策。
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